Při skončení dohody o pracovní činnosti se dostavte na personální odd. za účelem vydání potvrzení o zaměstnání. Informace k dohodě 006-Výkaz o pracovní době (DPP, DPČ) Potvrzení ZP Příloha k DPP nebo DPČ pro profesory a docenty (REDOP) 003c--vykaz-odpracovanych-hodin-k-dpc-vzor dodatek-k-dpc dohoda-o-vykonu-prace-na Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou - zaměstnancem uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 300 hodin, říká zákoník práce výslovně. Může být tedy uzavřena jako alternativa k dohodě o provedení práce. Uzavřena může být, a tomu je tak většinou, když Podle ustanovení § 166 odst. 1 občanského zákoníku zastupují právnickou osobu (v tomto případě je tedy uvažován zaměstnavatel, který je právnickou osobou) také zaměstnanci, a to v takovém rozsahu, který je obvyklý vzhledem k jejich pracovnímu zařazení. Obvyklý je v tomto kontextu takový stav, který jako obvyklý Dohoda o pracovní činnosti a její vymezení. Dohoda o pracovní činnosti (zkráceně DPČ) je upravena v části III. zákoníku práce, v ust. § 74 – 77. Dohoda o pracovní činnosti je svým rozsahem a pracovní náplní velice podobná pracovnímu poměru. Rozdíl je především v limitovaném počtu hodin a také v tom, že ochrana Poznámka k bodu číslo 4 dohody o pracovní činnosti: Dle zákoníku práce je možné vykonávat práci v rozsahu nepřekračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, což je 20 hodin při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin. Výkon práce zaměstnance nesmí přesáhnout 12 hodin po sobě jdoucích. Coby zaměstnanec byste taktéž měli vědět, že k podepsání dodatku vás zaměstnavatel v žádném případě nemůže přinutit. Pakliže se vám předložený návrh nezamlouvá, můžete jej jednoduše odmítnout. Jedná se totiž o dobrovolný akt obou zúčastněných stran . Zároveň je potřeba pamatovat na to, že pokud Personální oddělení. Kde nás najdete? zajišťuje ve spolupráci s děkanem a tajemníkem komplexně personální agendu fakulty, vč. vedení evidence v informačních systémech MU, vyřizuje záležitosti vzniku , změn a ukončování všech pracovněprávních vztahů, a to jak v hlavní, tak doplňkové a ostatní činnosti, sleduje Dodatek k dohodě o provedení práce použijete v případě, kdy chcete změnit již účinnou dohodu, resp. upravit její obsah. Dodatek k dohodě o provedení práce bude obsahovat označení stran dohody, tzn. přesná specifikace zaměstnance a zaměstnavatele, označení upravované dohody o provedení práce a vymezení změn, které chcete provést. Eldu.

dodatek k dohodě o pracovní činnosti